KI-Reifegrad: Vom Mini-Audit zum Enterprise-Compliance-Paket
Reife-Diagnose statt Quiz-Score: Organisationales KI-Literacy lässt sich nicht mit einem Pre/Post-Test erfassen. Das AIconomics Maturity Model (2026) ist ein sektor-agnostisches Diagnose-Framework für Enterprise AI Transformation — und genau die richtige Evaluations-Einheit für organisatorische Veränderung.
1. Warum Reife statt Quiz (Guide 2, §8.2)
org-implementation/evaluation ist eine der dünnsten Zellen (5 Papers, +100 %). Die meisten Implementierungsstudien sind Classroom-Fallberichte; die organisatorische, rollenspezifische, gemessene Evidenz (Reifegradmodelle, aufgabenbasierte Evaluation) ist rar. Das AIconomics Maturity Model und ähnliche Diagnose-Frameworks sind die Ausnahmen, die den Bedarf belegen.
2. Die Stufen (ALaaS-Verankerung)
Die ALaaS-Stufen (siehe Angebotsstufen) mappen direkt auf Reifegrad-Stufen:
- Aware — Mini-Audit: 10-Minuten-Self-Check, Rollen-Inventur.
- Adopt — Team-Programm: rollenspezifische Schulung + objektives Baseline/Abschluss-Assessment.
- Integrate — Enterprise: Stufe 2 + Art.-4-Evidenz-Paket.
- Optimize — kontinuierliche Upskilling-Architektur + Reifegrad-Re-Assessment.
- Transform — organisatorische KI-Transformation mit audit-ready Dokumentation.
3. Design-Hinweis
Ein Reifegrad-/Diagnose-Instrument (nicht nur ein Pre/Post-Quiz) ist die richtige Evaluations-Einheit für org-level Transformation. Kombinieren Sie es mit der aufgabenbasierten Quasi-Experiment-Methode (Guide 2 §5.1).
Weiterführende Links
Quellen: Guide 2 (Evaluation), §8.2; Korpus 16.459 Papers (Stand 2026-10). EOF echo "de A done"